CE QU’IL FAUT RETENIR du "nouveau CHS" du 9 septembre

Publié le par UNSA CCI SNAPCC de VERSAILLES VAL D'OISE- YVELINES

1°) Installation du nouveau CHS

 

Les membres UNSA-CCI du CHS  à être saisis sur les problématiques liées à l’Hygiène au travail, la  Santé au travail, et les conditions de travail sont les suivants :

Philippe De SILANS (Versailles siège) : 06 21 09 76 02

Marylène DULAUROY (Versailles siège) : 01.30.84.79 09

Françoise LAURETTA (Versailles siège) : 01 30 84 78 95

Laurence MEVEL (Ifa de Mantes) : 01 39 29 23 04

 

La procédure d’accident du travail est rappelée, l’UNSA-CCI demande à éclaircir quelques points concernant certains déplacements professionnels sortis du dispositif.

Vos référents délégués des salariés en matière d’accident du travail

Yvelines                                                     Val d’Oise

P. de SILANS (Unsa-Cci)                      C. BLONDEAU (Cfdt)

 


2°) Retour sur les points abordés au dernier CHS du 24/01/2011


- CR visite de site à Cap Cergy

Les travaux seront démarrés avant fin 2011 pour environ 8 mois et pour un aménagement à CAP Cergy C, fin 2012. Déménagement transitoire (Somag, Poissy, Pontoise, Guyancourt, Versailles) le 10/10/2011.

Nous insistons sur  l’éclatement des équipes, source de stress !

- Local courrier étude d’aménagement des locaux par la Dseb : pas de solution actuellement trouvée mais toujours à l’étude l’UNSA rappelle que le collaborateur concerné handicapé continue depuis la visite de déc 2010, de travailler dans des conditions très difficiles pour lui. Il est urgent de trouver une solution qui pourrait être une relocalisation du local courrier évoqué…

- Visite de l’imprimerie Versailles siège, mesures d’ambiance sonores le matériel a été livré concernant les casques et protections auditives il appartient au manager de vérifier leur utilisation pour pallier aux nuisances sonores

- Risques routiers : un travail a été entamé en 2007 puis 2009 et une charte de bon comportement a été diffusée. Un historique existe, l’UNSA-CCI demande à ce que soit transmis au CHS les conclusions et le suivi fait sur ce dossier avant de poursuivre la démarche.

 - L’UNSA-CCI réitère sa demande, qui par le passé n’a pas toujours été prise en compte, d’être associé bien en amont, aux déménagements transitoires et/ou aux emménagements définitifs.

  Roissy déménage, au Centre d’Affaires YSO à Villepinte (4 bureaux)

- Acquisition de locaux à Mantes à Novaparc 247 m² - Déménagement personnel D2E prévu au 1er trim. 2012

 

DDAC/DEFI relocalisée au siège à Versailles du 19 au 21/09

 

A La demande de l’UNSA-CCI, E. Aureau fait un point sur l’état d’avancement de St GRATIEN

Le chantier débutera début 2012 et la rentrée se passera à St Gratien pour les apprentis accueillis actuellement à Osny. Bât HQE & BBC. Pilote du projet : J. Clinckx

 

3°) Prochaines visites de sites prévues :

-          SOMAG (fin oct. 2011)

-          MANTES (1er trim 2012)-

-          GUYANCOURT (Janv. 2012) dans l’attente du personnel intérimaire Taxe

-          IFABTP en milieu occupé avec un CHS tenu sur place Avril/Mai 2012

  

4°) Retour sur la visite de site de Guyancourt du 09/06/2011

 

Passage en revue des constats et points d’amélioration ainsi que les dates de réalisations des solutions/modifications apportées par la DSEB

Visite comparative prévue en janv. 2012, une fois tous les personnels installés.

 

5°) Dossier prévention du stress professionnel

 

Présentation de la part du Cabinet de consulting retenu SOLIC, Ont un partenariat avec l’Université de Liège et sont référencés pour l’utilisation et l’exploitation du questionnaire WOCCQ qui va être lancé auprès des personnels CCIV

 

Il s’agit de détecter les sources de stress professionnel et de rechercher ce qui est excessif afin de ne pas créer de phénomènes alarmistes

  

L’UNSA-CCI a fait part de son questionnement, cette démarche doit être participative et l’accompagnement adapté aux particularités de la CCIV et aux particularités de l’organisation étudiée et demande à ce qu’un COPIL soit constitué.

Le DGA/DSIRH profite de ce CHS pour constituer ce COPIL qui selon lui doit être restreint.

Nous demandons à figurer et être associés à toutes les étapes de la démarche.

Suite à l’enquête menée par les partenaires sociaux et particulièrement l’UNSA-CCI les causes de stress professionnel relevés les plus fréquentes avaient été :

- Le management

- L’organisation/la charge/le flux

- Le manque de reconnaissance

Nous demandons un éclairage particulier sur ces indicateurs

 

 Le 1er Comité de pilotage (COPIL) s’est tenu le 16 septembre dernier au cours duquel l’UNSA-CCI a émis des propositions quant à la segmentation, le plan de communication, le visuel et le questionnaire à remplir par les salariés qui le souhaitent.

Les membres du COPIL

F. LAURETTA

C. BLONDEAU

O. ROBERT

Equipe DSIRH

Le Prestataire Cabinet SOLIC

 Prochain COPIL  le 4 octobre 2011

 

Le questionnaire WOCCQ ( Working Conditions and Control Questionnaire) (Psychologie au travail élaboré par l’Université de Liège) fait l’objet d’un plan de communication et d’une mise en ligne, pour un lancement  le 10 octobre avec une clôture le 23 octobre en fin de journée. Ce questionnaire est anonyme.

 

Plus que le questionnaire en lui-même que l’UNSA-CCI laisse à l’appréciation des salariés, l’UNSA-CCI demande, ce qui  n’a pas toujours été le cas jusqu’ici :

- A être associés en amont au plan de communication

- A la transparence totale de la démarche,

- A ce que les collaborateurs soient rassurés sur les garanties d’impartialité et de confidentialité

- A être associés à la manière de déterminer la procédure de diffusion des résultats auprès des personnels

- A poursuivre avec tous les acteurs (Médecine du travail) la mise en place du plan d’actions de prévention du stress professionnel à la CCIV

 

 

 

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