MESSAGE D'INFORMATION UNSA-CCI-SITE D'HEC

Chers collègues,

A la suite de la tenue de réunions des instances paritaires locales (CHSCT et ILC) le

3 et le 9 mars 2015, nous souhaitons vous informer des décisions et des informations

communiquées par la direction générale d'HEC.

Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

• Imprimerie

L'imprimerie fait l'objet de travaux d'aménagement afin d'accueillir l'autre partie du

service se trouvant à Versailles.

Ces travaux, conduits par la DPI et réalisés en milieu occupé provoquent une

désorganisation du département et des conditions de travail difficiles. Le personnel

attend avec impatience la fin des travaux (prévu fin mars) pour retrouver la sérénité.

• Indicateurs RH :

​Effectif moyen : reste stable

Heures supplémentaires : en baisse sur HEC et nette hausse pour la DAC

Heures écrêtées : en nette hausse pour HEC et en baisse pour la DAC (serait-ce à

dire que le bénévolat fait son apparition sur le Campus? !)​ Soyons vigilants car nous

travaillons 40 heures par semaine et en faire trop peut provoquer des situations de

stress.

Taux de CDD: représente à ce jour 23.99% des effectifs, avec un petit effort de

calcul, nous arrivons à un quart des effectifs. Nous savons qu'une certaine flexibilité

est une variable indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise, mais nous

ne pouvons que déplorer ce recours trop important à l'emploi de contrats courts dans

une structure comme HEC.

Nous souhaitons que très prochainement cette situation évolue dans le bon sens

pour les collaborateurs en situations d'attente.

• Référents RPS (risques psycho-sociaux)

Un quatrième référent a été nommé en la personne de Nicolas AUDOIN (Décanat)

Au vu des effectifs d'HEC, il avait été convenu de cette nomination supplémentaire.

Rappel : toute personne se sentant en risques psycho-sociaux peut prendre rendez-

vous avec un des référents dont le rôle est de l’écouter, de la rassurer et de faire

remonter l'information au groupe de travail paritaire sur les risques psycho-sociaux.

Nous vous rappelons que l'ensemble des échanges établis dans ce cadre

reste strictement confidentiel.

En cette période de changement (autonomisation, restriction budgétaire) un

sentiment d'inquiétude générale se fait ressentir sur le campus et aurait tendance à

provoquer des situations de stress et de tension, il est important que les personnes

se sentant dans cette situation prennent rendez-vous avec un des référents.

Laurence BRÉANT (International), Jennifer HOUPE (EXED), Emily NOUSBAUM

(MBA) et Nicolas AUDOIN (Décanat)

Instance Locale de Concertation

Au-delà de l'ordre du jour, informations budgétaires, bilan social (évoqué en

CHSCT), bilan formation et les vacataires enseignants, il a été abordé dans les

questions diverses les thèmes suivant :

• Autonomisation

Le directeur général indique que la date retenue sera le 1er janvier 2016.

Des groupes de travail sont constitués à tous les niveaux (HEC, CCIR) de nombreux

points d'accord sont déjà actés, il reste en suspens d'autres points capitaux pour

l'autonomisation à négocier comme la forme de gestion du foncier et du bâti d'HEC

résidence comprise.

Les négociations du volet RH n'ont pas encore commencé, nous restons vigilants et

ne manquerons pas de vous interroger sur le sujet le moment venu !

• Plan Emploi Consulaire (PEC Volet 1)

Pour le directeur général, ce plan arrive à un mauvais moment pour HEC en cours

d'autonomisation mais comme cela fait partie d'un accord national, il ne peut pas y

déroger. Il indique par ailleurs que la direction d'HEC a pris la décision de ne refuser

aucune CCART mais d'imposer aux collaborateurs souhaitant bénéficier du

dispositif la date du 31 décembre 2015 comme date effective de départ.

Nous demandons à ce que soient appliqués les accords tels qu’ils ont été signés et

que les engagements pris par la CCIR Paris Idf, qui demeure l’employeur des

salariés d’HEC, soient respectés les départs effectifs devront avoir lieu :

- Avant le 31/12/2015 pour les administratifs

- Avant le 30 juin 2016 pour les enseignants.

Nous rappelons que ces dispositions sont basées sur un « process » de négociation

(salarié/employeur) et qu'en généralisant les cas cela aurait des effets contre

productifs.

Concernant les départs en congés de transition, la direction générale n'impose

aucune clause et répond positivement à chaque demande.

Entretiens d'évaluation : Les entretiens professionnels sont maintenus dans leur

ensemble, malgré l'autonomisation future. Les salariés d’HEC sont soumis à la

procédure d’entretien professionnel intégrant la grille d’auto-recensement à

compléter et la mise en place de la Gestion ¨Prévisionnelle des Emplois (GPEC)

Le directeur général précise que l'autonomisation provoquera, certes, quelques

changements, mais essentiellement sur la forme juridique de la structure, concernant

le fonctionnement des services cela n'aura quasiment aucune incidence.

En espérant que ces informations vous seront utiles dans vos choix et démarches

futurs, votre représentant UNSA reste à votre disposition.

Contact : Christophe OLLÉ

HEC Paris

1 rue de la Libération

78351 Jouy-en-Josas cedex

e-mail : olle@hec.fr

fixe : 01 39 67 95 75

GSM : 06 45 27 51 46