MESSAGE D'INFORMATION UNSA-CCI-SITE D'HEC
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Chers collègues,
A la suite de la tenue de réunions des instances paritaires locales (CHSCT et ILC) le
3 et le 9 mars 2015, nous souhaitons vous informer des décisions et des informations
communiquées par la direction générale d'HEC.
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
- Imprimerie
L'imprimerie fait l'objet de travaux d'aménagement afin d'accueillir l'autre partie du
service se trouvant à Versailles.
Ces travaux, conduits par la DPI et réalisés en milieu occupé provoquent une
désorganisation du département et des conditions de travail difficiles. Le personnel
attend avec impatience la fin des travaux (prévu fin mars) pour retrouver la sérénité.
- Indicateurs RH :
Effectif moyen : reste stable
Heures supplémentaires : en baisse sur HEC et nette hausse pour la DAC
Heures écrêtées : en nette hausse pour HEC et en baisse pour la DAC (serait-ce à
dire que le bénévolat fait son apparition sur le Campus? !) Soyons vigilants car nous
travaillons 40 heures par semaine et en faire trop peut provoquer des situations de
stress.
Taux de CDD: représente à ce jour 23.99% des effectifs, avec un petit effort de
calcul, nous arrivons à un quart des effectifs. Nous savons qu'une certaine flexibilité
est une variable indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise, mais nous
ne pouvons que déplorer ce recours trop important à l'emploi de contrats courts dans
une structure comme HEC.
Nous souhaitons que très prochainement cette situation évolue dans le bon sens
pour les collaborateurs en situations d'attente.
- Référents RPS (risques psycho-sociaux)
Un quatrième référent a été nommé en la personne de Nicolas AUDOIN (Décanat)
Au vu des effectifs d'HEC, il avait été convenu de cette nomination supplémentaire.
Rappel : toute personne se sentant en risques psycho-sociaux peut prendre rendez-
vous avec un des référents dont le rôle est de l’écouter, de la rassurer et de faire
remonter l'information au groupe de travail paritaire sur les risques psycho-sociaux.
Nous vous rappelons que l'ensemble des échanges établis dans ce cadre
reste strictement confidentiel.
En cette période de changement (autonomisation, restriction budgétaire) un
sentiment d'inquiétude générale se fait ressentir sur le campus et aurait tendance à
provoquer des situations de stress et de tension, il est important que les personnes
se sentant dans cette situation prennent rendez-vous avec un des référents.
Laurence BRÉANT (International), Jennifer HOUPE (EXED), Emily NOUSBAUM
(MBA) et Nicolas AUDOIN (Décanat)
Instance Locale de Concertation
Au-delà de l'ordre du jour, informations budgétaires, bilan social (évoqué en
CHSCT), bilan formation et les vacataires enseignants, il a été abordé dans les
questions diverses les thèmes suivant :
- Autonomisation
Le directeur général indique que la date retenue sera le 1er janvier 2016.
Des groupes de travail sont constitués à tous les niveaux (HEC, CCIR) de nombreux
points d'accord sont déjà actés, il reste en suspens d'autres points capitaux pour
l'autonomisation à négocier comme la forme de gestion du foncier et du bâti d'HEC
résidence comprise.
Les négociations du volet RH n'ont pas encore commencé, nous restons vigilants et
ne manquerons pas de vous interroger sur le sujet le moment venu !
- Plan Emploi Consulaire (PEC Volet 1)
Pour le directeur général, ce plan arrive à un mauvais moment pour HEC en cours
d'autonomisation mais comme cela fait partie d'un accord national, il ne peut pas y
déroger. Il indique par ailleurs que la direction d'HEC a pris la décision de ne refuser
aucune CCART mais d'imposer aux collaborateurs souhaitant bénéficier du
dispositif la date du 31 décembre 2015 comme date effective de départ.
Nous demandons à ce que soient appliqués les accords tels qu’ils ont été signés et
que les engagements pris par la CCIR Paris Idf, qui demeure l’employeur des
salariés d’HEC, soient respectés les départs effectifs devront avoir lieu :
- Avant le 31/12/2015 pour les administratifs
- Avant le 30 juin 2016 pour les enseignants.
Nous rappelons que ces dispositions sont basées sur un « process » de négociation
(salarié/employeur) et qu'en généralisant les cas cela aurait des effets contre
productifs.
Concernant les départs en congés de transition, la direction générale n'impose
aucune clause et répond positivement à chaque demande.
Entretiens d'évaluation : Les entretiens professionnels sont maintenus dans leur
ensemble, malgré l'autonomisation future. Les salariés d’HEC sont soumis à la
procédure d’entretien professionnel intégrant la grille d’auto-recensement à
compléter et la mise en place de la Gestion ¨Prévisionnelle des Emplois (GPEC)
Le directeur général précise que l'autonomisation provoquera, certes, quelques
changements, mais essentiellement sur la forme juridique de la structure, concernant
le fonctionnement des services cela n'aura quasiment aucune incidence.
En espérant que ces informations vous seront utiles dans vos choix et démarches
futurs, votre représentant UNSA reste à votre disposition.
Contact : Christophe OLLÉ
HEC Paris
1 rue de la Libération
78351 Jouy-en-Josas cedex
e-mail : olle@hec.fr
fixe : 01 39 67 95 75
GSM : 06 45 27 51 46